Телефон для справок
  +7(495)
Написать нам сообщение
Обратно

Проблемы лояльности сотрудников



Прежде всего, нужно выявить ситуации, в которых появляются подобные нарушения. В моменте времени, когда сотрудник совершает подобное действие, сходятся три фактора. Во-первых, это возможность, то есть должностные возможности сотрудника, которые открывают ему доступ к определенным средствам, принадлежащим компании. Во-вторых, это мотив, то есть обстоятельства, которые побуждают сотрудника на совершение правонарушения. Даже лояльный сотрудник может уступить давлению сильных обстоятельств, таких как проблемы с кредитом, другие финансовые проблемы или зависимость от азартных игр. Наконец, третий фактор – это рационализация. Другими словами, сотрудник рассуждает определенным образом, убеждая себя в том, что его поведение допустимо и оправдано.

Выявить сотрудников, поведение которых будет в дальнейшем связано с проблемами, может оказаться довольно сложно. Дело в том, что ситуации, когда кандидат на должность с самого начала имеет намерение использовать её для личного обогащения, сравнительно редки. Сотрудник может и сам не ожидать от себя нелояльного поведения по отношению к компании, однако совершит его, оказавшись в соответствующих обстоятельствах. Следовательно, одним из главных способов противодействия корпоративному мошенничеству становится избегание подобных обстоятельств. В небольшой компании такие меры реализовать проще, однако и в крупной фирме руководитель должен найти ресурсы для того, чтобы проявлять определенное внимание к жизни своих сотрудников. Помощь или хотя бы сочувствие в решении их личных проблем, оказываемое руководством, нередко оказывается простым способом заблокировать возможные пути рационализации.

Одним из самых частых мотивов, которыми оправдывается воровство, служит своего рода обида на компанию. Если сотрудник считает, что его не уважают или же его труд не оценивают по достоинству, то он может попытаться скомпенсировать это посредством внутрикорпоративного воровства. Поэтому создание позитивной среды, в которой все работники чувствовали бы уважение и поддержку, очень важно не только для эффективности труда, но и для безопасности компании.




Ссылка на страницу:   
HTML код:   
BBКод для форума: