Телефон для справок
  +7(495)
Написать нам сообщение
Обратно

Рынок труда после кризиса. Профессия - менеджер по персоналу

Кризис особенно больно ударил по тем специальностям, которые работодатели традиционно относят к "недоходоприносящим". Все, так называемые, обслуживающие подразделения: бухгалтерия, маркетинг, в том числе и отдел персонала - во многих компаниях были сокращены. Постараемся проанализировать, какие же изменения произошли на рынке труда для HR менеджеров в последние два года.

Ситуация до кризиса:

  • - Большое количество вакансий различных уровней на рынке труда, начиная от директора по персоналу и заканчивая большой потребностью работодателей в стажерах.
  • - Значительное расширение функций отделов по управлению персоналом. Этому способствовали потребности компаний в регламентации и стандартизации бизнес-процессов, необходимость разработки гибкой системы материальной и нематериальной мотивации для разных уровней персонала, мода на "корпоративы" и внутрикорпоративные сми. Стабильный рост бизнеса требовал все новых и новых кадров, возникал дефицит профессионалов в опытом работы. Следовательно, возникала необходимость в интенсивном подборе и обучении молодых специалистов.
  • - Дифференциация функций в отделах персонала – возникновение новых подотделов: оценки, обучения, подбора, мотивации и пр. Рост численности департаментов по управлению персоналом в крупных и средних компаниях.
  • - Стремительный и стабильный рост зарплат специалистов в области управления персоналом.

Что же принес кризис?

  • - До минимума сократилось число вакансий в области HR. Число топ-вакансий в области HR практически приблизилось к "нулю".
  • - Работодатели перестали вкладывать деньги в долгосрочные HR проекты, эффективность которых неясна.
  • - Работодатели стали больше ориентироваться не на «моду» и не на долгосрочную оптимизацию бизнес-процессов, а на суровую практическую необходимость тех или иных функций для бизнеса.
  • - Самые востребованные специализации – кадровое делопроизводство, массовый подбор линейного персонала.
  • - Существенно снизилась оплата труда менеджеров по персоналу. Если судить по вакансиям компаний в открытом доступе в 2009-начале 2010 года, падание в среднем составило15-40%.

Тенденции 2010-2011 года

  • - В последнее время наблюдается существенный рост числа вакансий в области HR
  • - Несмотря на возросшее число предложений на рынке труда, требования работодателя к менеджерам по персоналу по сравнению с докризисными очень сильно изменились.
  • - Как правило, требуются универсалы, с опытом работы не менее 3-5-х лет. Узкие специализации, за исключением проведения бизнес-тренингов, практически не востребованы.
  • - В малом и среднем бизнесе появилась тенденция возложения функций менеджера по персоналу на офис-менеджера или на бухгалтера, или возложения на HR дополнительных функций из других отраслей.
  • - Предлагаемый уровень оплаты труда вырос не существенно по сравнению с 2009 годом, примерно на 7-10%.
  • - Многие компании готовы брать стажеров (выпускников или студентов последних курсов), для выполнения несложной работы, но при этом уровень оплаты труда таких стажеров, как правило, лишь символический, а иногда это только возможность абсолютно бесплатно приобрести опыт.
  • - В целом, возникает ощущение, что работодатели сейчас точно и не знают, что они хотят от HR менеджера.

С одной стороны, они больше не хотят значительных финансовых вложений в долгосрочные проекты по управлению персоналом, как это было до кризиса. С другой стороны, работодатели понимают, что работа менеджера по персоналу необходима компании в большем объеме, нежели просто ведение кадрового делопроизводства, однако, четко сформулировать в первую очередь для себя, чем именно должен заниматься HR и какую пользу он приносит компании, большинство работодателей затрудняется. Отсюда, завышенные требования к кандидатуре HR менеджера и не очень высокие зарплаты.




Ссылка на страницу:   
HTML код:   
BBКод для форума: