Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
Обязательные и дополнительные условия.
Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
Труд женщин. Гарантии и льготы.
Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
Отпуска.
Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
График отпусков. Порядок утверждения.
Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
Формирование и ведение личных дел.
Подготовка документов к архивному хранению.
Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
Порядок заполнения трудовых книжек.
Общий трудовой и страховой стаж.
Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
Отчетность, представляемая в местные органы власти.
Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
Зачет. Собеседование.
1С Зарплата и Управление персоналом 8
Введение. Начало работы в программе.
Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
Знакомство с интерфейсом.
Настройка и начало работы в программе.
Объекты и технология работы с ними.
Справочники и Регистры.
Документы и Журналы документов.
Основные и дополнительные начисления.
Отчеты и Обработки.
Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
Загрузка адресных классификаторов.
Заполнение справочника «Организации».
Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
Учетная политика по персоналу организации.
Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
Графики работы и штатное расписание.
Настройка производственного календаря.
Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
Формирование штатного расписания организаций.
Прочие необходимые сведения.
Подсистемы регламентированного учета кадрами.
Кадровые и прочие классификаторы.
Формирование списка физических лиц и сведений о них.
Свойства и категории физических лиц.
Базовые операции по кадровому учету в организации.
Заключение трудовых договоров.
Регистрация приказов о приеме на работу.
Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
Регистрация занятости работников организации.
Учет отпусков и командировок.
Учет больничных листов.
Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
Возврат (выход) на работу.
Управление отпусками.
Планирование и формирования графика отпусков.
Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.
Отчеты и унифицированные формы.
Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
Зачет. Собеседование.
Наш телефон: +7(495)
Курсы делопроизводства готовят специалистов для отделов кадров предприятий. На занятия приглашаются абитуриенты со средним образованием и умением работать на компьютере.
Курс является комбинированным и содержит материал по двум дисциплинам: освоение делопроизводства и изучение программы 1С Зарплата и Управление Персоналом. На уроках рассматриваются законодательные акты РФ, регулирующие деятельность кадровой службы. Учащиеся знакомятся с квалификационным справочником должностей, получают навыки подготовки трудовых договоров, приказов по предприятию и других необходимых документов. Изучается методика ведения трудовых книжек и порядок составления отчетности в органы госадминистрации.
Курсы кадрового делопроизводства с изучением программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
Окончив курсы кадрового делопроизводства, слушатели приобретают знания и навыки, необходимые для ведения документооборота по персоналу, в т.ч. с использованием программы 1С. Выпускники могут устраиваться на работу в отделы кадров предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор по кадрам».
Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Индивидуальный подход к каждому слушателю упрощает выполнение заданий, а большое количество часов практического обучения гарантирует выработку необходимых навыков.
Учащиеся занимаются в светлых, уютных и теплых классах, в непринужденной обстановке. В их распоряжение предоставлена самая современная компьютерная техника, а также все необходимые методические и расходные материалы.
Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ позволяет трудоустраиваться в службы персонала государственных предприятий и частных компаний по специальности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».
Занятия проводятся:
2 или 3 раза в неделю.
Группы занятий:
Утренние группы с 9 до 12
Дневные группы: с 12 до 15
Вечерние группы с 18.30 до 21
Выходные группы: суббота и воскресенье.
Продолжительность курса:
4 недели (48 час.)
Оставьте свой комментарий:
Комментарии:
Вера (2016-02-17)
С какой даты будут организованы занятия в марте?
Администратор
Здравствуйте, Вера! Ближайшая группа дата открытия группы - 10 марта.
Анна (2015-05-13)
1 с 8или 8.2
Администратор
Здравствуйте, Анна!
Версия программы 8.3
Светлана (2015-03-05)
Добрый день!
Хотелось бы уточнить на какой уровень рассчитан данный курс? Сейчас есть предложение поработать в сфере HR, будет ли мне полезен этот курс, смогу ли я за такой короткий срок освоить новое для себя направление?
Заранее благодарю за ответ!
Администратор
Здравствуйте, Светлана!
Курс рассчитан для начинающих. В рамках курса Вы как раз будете изучать вопросы, связанные с социально-психологическими основами кадрового дела и управления персоналом. Также, Вы можете дополнительно пройти курс "Управление персоналом".
Юлия (2012-03-22)
Выдается ли сертификат по окончании обучения? Спасибо.
Администратор
Здравствуйте, Юлия! По окончании курса Вам выдается свидетельство государственного образца.
Натали (2011-10-24)
Сколько человек в группе?
Администратор
Здравствуйте, Натали! В группе в среднем 10 человек.
Татьяна (2011-08-22)
Сколько месяцев курс длится?
Администратор
Здравствуйте, Татьяна! Курс рассчитан на 1 - 1,5 месяца, в зависимости от выбранного графика занятий.
марина (2011-05-28)
Меня интересует включена ли в курс практика и как она проводится?
Администратор
Здравствуйте, Марина! Да в этот курс включена практика. Практика включена в каждое занятие. В первой части курса она проводится на бумаге, затем - на компьютере.
Татьяна (2011-05-11)
А это реально освоить все с 1С за 4 недели? Как строиться программа?
Администратор
Здравствуйте, Татьяна! Данный курс состоит из 20 занятий (занимает это примерно 7 недель). Вначале Вы изучаете ведение кадрового делопроизводство, законодательство, нормативные документы, формы, практику работы кадровика, а затем переходите к изучению 1С Зарплата и управление персоналом 8.